ชาวเมาท์ฯ คะ… มีคำสองคำในระบบลาพักร้อนฝรั่งเศสที่หลายคนมองข้ามแต่ส่งผลต่อจำนวนวันลาจริงๆ เลยค่ะ นั่นคือ jours ouvrables กับ jours ouvrés ค่ะ
ฟังดูคล้ายกัน แต่ไม่เหมือนกันค่ะ และถ้าคุณเข้าใจผิดสองคำนี้ คุณอาจเสียวันลาไปฟรีๆ โดยไม่รู้ตัวเลยค่ะ หลินจะอธิบายให้ฟังแบบง่ายๆ พร้อมตัวอย่างจริงค่ะ
🤓 ก่อนอื่น: สองคำนี้ต่างกันยังไง
Jours ouvrables คือ ทุกวันในสัปดาห์ ยกเว้นวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่บริษัทปิดค่ะ ในทางปฏิบัติคือวันจันทร์ถึงเสาร์ รวม 6 วันต่อสัปดาห์ค่ะ
Jours ouvrés คือ เฉพาะวันที่บริษัทของคุณทำงานจริงค่ะ สำหรับบริษัทส่วนใหญ่คือวันจันทร์ถึงศุกร์ รวม 5 วันต่อสัปดาห์ค่ะ แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทนะคะ เช่น ถ้าบริษัทคุณเปิดอังคารถึงเสาร์ jours ouvrés ก็คืออังคารถึงเสาร์ค่ะ
สรุปสั้นๆ: ouvrables นับวันเสาร์ด้วย / ouvrés ไม่นับวันเสาร์ (ในกรณีส่วนใหญ่) ค่ะ
🤔 แล้วบริษัทคุณใช้แบบไหน
กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสกำหนด default ให้ใช้ jours ouvrables ค่ะ คุณได้วันลา 30 วันต่อปี หรือ 2.5 วันต่อเดือนที่ทำงานครบค่ะ
แต่บริษัทสามารถเลือกใช้ jours ouvrés แทนได้ ซึ่งให้ 25 วันต่อปี เท่ากัน 5 สัปดาห์เต็มค่ะ
ตัวเลขดูเท่ากันใช่ไหมคะ จริงๆ ก็เท่ากันในกรณีปกติค่ะ แต่พอมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือลาแค่บางวันในสัปดาห์ ตัวเลขที่ถูกหักอาจต่างกันได้ค่ะ หลินจะอธิบายในส่วนถัดไปค่ะ วิธีเช็คว่าบริษัทคุณใช้ระบบไหน ให้ดูใน convention collective หรือสัญญาจ้างของคุณค่ะ หรือถาม RH ได้เลยค่ะ ข้อมูลนี้ต้องระบุไว้ชัดเจนค่ะ
ตัวอย่างจริง: ลาหนึ่งสัปดาห์ต่างกันยังไง
สมมติคุณลาวันจันทร์ถึงศุกร์ ไม่มีวันหยุดในสัปดาห์นั้นค่ะ
ถ้าบริษัทใช้ระบบ jours ouvrables → ถูกหัก 6 วัน (นับเสาร์ด้วย แม้คุณไม่ได้ทำงานวันเสาร์ก็ตาม) ค่ะ
ถ้าบริษัทใช้ระบบ jours ouvrés → ถูกหักแค่ 5 วันค่ะ
นี่แหละค่ะที่ทำให้คนสงสัยว่า “วันเสาร์ฉันไม่ได้ทำงาน แต่ทำไมถูกหักวันลาไปด้วย” คำตอบคือ ถ้าบริษัทใช้ระบบ ouvrables มันเป็นแบบนั้นค่ะ ไม่ผิดกฎหมาย แค่ต้องรู้ค่ะ
ส่วนที่ซับซ้อนขึ้น: วันหยุดนักขัตฤกษ์ระหว่างลา
นี่คือจุดที่ต้องระวังมากที่สุดค่ะ กฎมีดังนี้ค่ะ
ถ้าวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันที่บริษัทปกติหยุดอยู่แล้ว วันนั้นไม่ถูกหักค่ะ ไม่ว่าจะเป็นระบบไหนก็ตามค่ะ
ถ้าวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันที่บริษัทปกติทำงาน วันนั้นถูกหักเป็นวันลาค่ะ
แต่มีข้อที่ต้องรู้เพิ่มค่ะ ถ้าวันหยุดนักขัตฤกษ์ตกวันเสาร์และบริษัทคุณใช้ระบบ ouvrés คุณไม่ได้ประโยชน์จากมันเลยค่ะ เพราะเสาร์ไม่ใช่ jour ouvré ของคุณอยู่แล้ว วันหยุดนั้นจึงหายไปเฉยๆ ค่ะ แต่ถ้าบริษัทใช้ระบบ ouvrables คุณได้ประโยชน์ค่ะ เพราะเสาร์นั้นไม่ใช่ jour ouvrable แล้ว จึงไม่ถูกหักค่ะ
ตัวอย่างสรุปให้เห็นภาพ: สัปดาห์เดียวกัน สองระบบ
ลาวันจันทร์ 11 พฤษภาคม ถึงศุกร์ 15 พฤษภาคม 2026 โดยที่วันพฤหัส 14 พฤษภาคม เป็นวัน Ascension (วันหยุด) ค่ะ
| วัน | Ouvrables | Ouvrés |
|---|---|---|
| จันทร์ | ✅ หัก | ✅ หัก |
| อังคาร | ✅ หัก | ✅ หัก |
| พุธ | ✅ หัก | ✅ หัก |
| พฤหัส (หยุด) | ❌ ไม่หัก | ❌ ไม่หัก |
| ศุกร์ | ✅ หัก | ✅ หัก |
| เสาร์ | ✅ หัก | ❌ ไม่หัก |
| รวม | 5 วัน | 4 วัน |
สัปดาห์เดียวกัน แต่ถ้าบริษัทใช้ ouvrables คุณเสีย 5 วัน ถ้าใช้ ouvrés คุณเสียแค่ 4 วันค่ะ
☝️ ก่อนกด confirm วันลา: เช็คอะไรบ้าง
รู้ให้ชัดว่าบริษัทคุณใช้ระบบไหน ดูใน contrat หรือถาม RH ค่ะ
ถ้ามีวันหยุดนักขัตฤกษ์ในช่วงที่จะลา เช็คว่าบริษัทปิดวันนั้นหรือเปล่าค่ะ ถ้าปิด วันนั้นต้องไม่ถูกหักค่ะ
ถ้าลาไม่ครบสัปดาห์ เช่น ลาแค่พุธถึงศุกร์ ระบบ ouvrables จะหักวันเสาร์ด้วยค่ะ แต่ ouvrés ไม่หักค่ะ
และถ้าตัวเลขบนระบบลาดูแปลก อย่าเพิ่งปล่อยผ่านค่ะ ถามได้เสมอและคุณมีสิทธิ์ขอคำอธิบายค่ะ
ชาวเมาท์ฯ เคยเจอสถานการณ์ที่วันลาถูกหักแล้วงงว่าทำไมบ้างคะ? หรือเพิ่งรู้ว่าบริษัทใช้ระบบ ouvrables ทั้งที่ไม่เคยทำงานวันเสาร์เลย มาเล่าให้หลินฟังได้เลยนะคะ
