ตะโกนว่า “ลาออก!” ตอนโกรธ แบบนี้ต้องออกจากงานจริงๆ ไหม

ชาวเมาท์ฯ คะ สมมติเรื่องมีอยู่ว่า ประชุมกับหัวหน้าวันนั้นมันไม่ดีเลยค่ะ ถูกตำหนิต่อหน้าทีมงานทั้งหมด รู้สึกอับอายและโกรธมากค่ะ จนในที่สุดก็บอกออกไปตรงๆ ว่า

“ฉันลาออกค่ะ ไม่ทำแล้ว” 😤

แล้วก็เดินออกจากห้องไปเลยค่ะ

พอกลับถึงบ้าน อารมณ์เริ่มเย็นลง แล้วก็นึกขึ้นมาว่า เราพูดแบบนั้นไปจริงๆ เหรอ แล้วมันนับเป็นการลาออกจริงๆ ไหม

คำตอบคือ อาจจะไม่นับค่ะ และมีสิทธิ์ขอถอนคืนได้ค่ะ

🤓 กฎหมายแรงงานฝรั่งเศสไม่ได้ระบุนิยามของการลาออกไว้ชัดเจนค่ะ แต่ศาลฎีกา (Cour de cassation) วางหลักไว้ว่า การลาออกจะมีผลทางกฎหมายก็ต่อเมื่อลูกจ้างแสดงเจตจำนงที่ ชัดเจน อิสระ และไม่คลุมเครือ (claire, libre et non équivoque) ที่จะยุติสัญญาจ้างค่ะ

การลาออกไม่สามารถอนุมานได้จากพฤติกรรมหรือสถานการณ์เพียงอย่างเดียวค่ะ ต้องมาจากเจตจำนงที่แท้จริงและชัดเจนค่ะ

เพราะงั้น สิ่งที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ข้างต้น คือ พูดออกไปตอนโกรธสุดขีด อารมณ์ขึ้นสูง ไม่ได้ตั้งใจจะลาออกจริงๆ และมันก็เคยมีคดีที่เกิดขึ้นที่ศาลฝรั่งเศสเคยตัดสินแล้วว่าการลาออกที่ให้ไปในขณะที่โกรธ อ่อนล้าทางจิตใจ หรืออยู่ภายใต้แรงกดดันจากนายจ้าง อาจถูกถอนคืนได้ค่ะ

กลับมาที่สถานการณ์ของเราค่ะว่าเราต้องทำอะไร

📌 ถ้ารู้สึกเสียใจและอยากทำงานต่อ ต้องรีบแจ้งนายจ้างทันทีค่ะ ไม่ใช่วันหน้าหรืออาทิตย์หน้า ทันทีค่ะ

การถอนคืนการลาออกจะได้รับการพิจารณาก็ต่อเมื่อทำภายในเวลาอันสั้นมากหลังจากที่ให้การลาออกไป และต้องมีสถานการณ์พิเศษที่สนับสนุนด้วยค่ะ

วิธีที่ดีที่สุดคือส่ง email ทันทีที่ทำได้ค่ะ ระบุสั้นๆ ว่าสิ่งที่พูดไปนั้นเป็นการพูดในขณะที่อารมณ์ขึ้น ไม่ได้สะท้อนเจตจำนงที่แท้จริงในการลาออก และต้องการทำงานต่อค่ะ

แต่ถ้าเซ็นจดหมายลาออกในห้องนั้นไปแล้วล่ะ

นี่คือกรณีที่ต้องระวังมากที่สุดค่ะ ศาลฝรั่งเศสเคยตัดสินกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ร่างจดหมายลาออกแล้วให้ลูกจ้างเซ็น จากนั้นลูกจ้างถอนคืนภายในสามวัน ศาลให้ผลไปในทางที่ลูกจ้างถอนคืนได้ค่ะ เพราะการเซ็นในสถานการณ์นั้นไม่ได้แสดงถึงเจตจำนงที่ชัดเจนและอิสระค่ะ

แต่ถ้าเซ็นเองโดยสมัครใจในขณะที่อารมณ์ดี และไม่ได้รีบถอนคืน การพิสูจน์ว่า “ไม่ได้ตั้งใจ” จะยากขึ้นมากค่ะ

ถ้าเจอสถานการณ์ที่การประชุมเริ่มไม่ดี หัวหน้ากดดัน หรือรู้สึกว่ากำลังจะพูดอะไรที่เสียใจทีหลัง ออกจากห้องไปก่อนค่ะ

ไม่ต้องอธิบายอะไรมาก พูดแค่ว่า “ขอเวลานอกสักครู่นะคะ” แล้วออกไปค่ะ

และถ้ามีการยื่นกระดาษให้เซ็นระหว่างที่อารมณ์ยังขึ้น อย่าเซ็นค่ะ ขอกลับบ้านไปอ่านก่อนค่ะ กฎหมายไม่ได้บังคับให้ต้องตัดสินใจในห้องนั้นทันทีค่ะ

🧐 เรื่องของจดหมายลาออก ต้องเขียนไหมคะ

กฎหมายฝรั่งเศสไม่ได้บังคับให้ลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ ลาออกด้วยวาจาก็มีผลทางกฎหมายได้ค่ะ

แต่การเขียนจดหมายลาออกยังคงเป็นทางเลือกที่ดีกว่าค่ะ เพราะช่วยป้องกันความเข้าใจผิดได้ค่ะ ถ้าลาออกด้วยวาจาแล้วนายจ้างอ้างว่าได้ยินในบริบทที่แตกต่างออกไป จะยากมากที่จะพิสูจน์ว่าเกิดอะไรขึ้นจริงๆ ค่ะ

เพราะงั้น ถ้าตัดสินใจลาออกจริงๆ อย่างมีสติและพร้อมแล้ว ก็เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรไว้เสมอค่ะ แต่ถ้ายังไม่แน่ใจ อย่าเพิ่งเขียนค่ะ

สรุปสั้นๆ

การลาออกในฝรั่งเศสต้องมาจากเจตจำนงที่ ชัดเจน อิสระ และไม่คลุมเครือ เท่านั้นค่ะ ถ้าพูดออกไปตอนโกรธหรืออยู่ภายใต้แรงกดดัน การลาออกนั้นอาจถูกตั้งคำถามได้ค่ะ

ถ้าเสียใจและอยากถอนคืน: รีบแจ้งทันทีค่ะ ยิ่งเร็วยิ่งดีค่ะ

ถ้าถูกให้เซ็นจดหมายลาออกในที่ประชุม: ออกจากห้องก่อนได้เลยค่ะ ไม่มีกฎให้ต้องเซ็นทันทีค่ะ

jurisprudence ของ Cour de cassation รองรับว่าการลาออกที่ให้ไปในขณะที่โกรธหรืออยู่ภายใต้แรงกดดัน สามารถถูกพิจารณาว่าไม่มีผลทางกฎหมายได้ค่ะ (Cass. soc. 9 mai 2007, n° 05-40315 ; Cass. soc. 2 juillet 2008, n° 07-40942)

อ้างอิงข้อมูล: Cour de cassation และ Code du travail numérique ค่ะ

ชาวเมาท์ฯ คะ เคยเจอสถานการณ์แบบนี้กันบ้างไหมคะ หรือรู้จักใครที่พูดลาออกตอนโกรธแล้วเสียใจทีหลัง มาแชร์กันได้เลยนะคะ 😊