ชาวเมาท์ฯ คะ สมมติเรื่องมีอยู่ว่า วันนี้เกิดเหตุการณ์ประท้วงของขนส่งสาธารณะ หรือที่ชาวเมาท์ฯ ฝรั่งเศสรู้จักกันดีว่า la grève หลังจากเช็คทุกอย่างแล้ว ไม่มีรถที่จะทำให้ไปถึงที่ทำงานได้เลย ก็เลยคิดว่าจะหยุดงานในวันนี้ไปเลย
แล้วก็มีคำถามผุดขึ้นมาทันทีเลยค่ะว่า อย่างนี้จะโดนไล่ออกไหมนะ
คำตอบคือ ไม่โดนค่ะ ถ้าทำตามนี้ค่ะ
แต่สิ่งที่ต้องทำ คือ พิมพ์ข้อความหานายจ้างทันทีค่ะ
สั้นๆ แค่นี้พอเลยค่ะ:
“Bonjour, je vous informe que je suis dans l’impossibilité de me rendre au travail ce matin en raison de la grève des transports. Je reste disponible et vous propose de travailler en télétravail si cela est possible.”
แค่นี้เลยค่ะ ไม่ต้องเขียนนิยายให้นายจ้างอ่านตั้งแต่เช้าค่ะ
แล้วก็ screenshot หน้าแอป SNCF ที่แสดงว่ารถไฟถูกยกเลิกหรือวิ่งผิดปกติไว้ด้วยนะคะ เก็บไว้เป็นหลักฐานค่ะ ไม่รู้จะต้องใช้วันไหนก็ได้ค่ะ
ถ้านายจ้างตอบว่า ทำงานที่บ้านได้เลย
ไม่ต้องทำอะไรต่อแล้วค่ะ เพราะนายจ้างยืนยันมาทาง SMS นั่นถือว่าตกลงกันเรียบร้อยแล้วค่ะ
แต่มีอยู่หนึ่งเรื่องที่ต้องรู้ไว้นะคะ การทำงานที่บ้าน (télétravail) ตรงนี้ต้องเป็นการตกลงของสองฝ่ายค่ะ นายจ้างบังคับให้ทำงานที่บ้านไม่ได้ และเราก็บังคับให้นายจ้างอนุมัติไม่ได้เช่นกันค่ะ มาตรา L.1222-9 ของ Code du travail รองรับตรงนี้ไว้ค่ะ ว่า télétravail ในกรณีพิเศษอย่าง grève สามารถเปิดใช้ได้ แต่ต้องมาจากความยินยอมของทั้งสองฝ่ายเสมอค่ะ
ถ้านายจ้างตอบว่า “งานคุณทำที่บ้านไม่ได้”
เราก็ยังไม่ได้ทำผิดอะไรอยู่ดีค่ะ
ศาลแรงงานฝรั่งเศสตัดสินซ้ำๆ มาตลอดเลยค่ะ ในทิศทางเดียวกัน ว่าลูกจ้างที่แจ้งนายจ้างแล้วและมาไม่ได้จริงๆ เพราะ grève ขนส่ง ไม่ถือว่าทำผิดค่ะ ไม่มีสิทธิ์โดนตักเตือน ออกใบเตือน หรือไล่ออกจากเหตุนี้ค่ะ
เพียงแต่ เราก็จะไม่ได้ค่าจ้างในวันที่หยุดงานด้วยค่ะ ยกเว้นว่าสัญญาจ้างหรือ convention collective (ข้อตกลงร่วมของอาชีพ) จะระบุไว้เป็นพิเศษค่ะ
พูดง่ายๆ คือ ไม่ผิด แต่ไม่ได้เงินค่ะ
สรุปสั้นๆ ก่อนจากกันค่ะ
ขาดงานเพราะ grève ขนส่ง = ไม่ผิด ถ้าทำ 2 ข้อนี้ครบ:
- แจ้งนายจ้าง (SMS / email ก็ได้ ขอแค่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ)
- มาไม่ได้จริงๆ ไม่ใช่แค่ไม่อยากไปค่ะ
มาตรา L.1222-9 ของ Code du travail รองรับสิทธิ์ télétravail ในกรณีนี้ค่ะ และ jurisprudence ของศาลแรงงานฝรั่งเศสรองรับว่าการขาดงานแบบนี้ไม่ใช่ความผิดค่ะ
ชาวเมาท์ฯ รู้สิทธิ์ของตัวเองละนะคะ ต่อไปก็ไม่ต้องกังวลแล้วว่าจะหยุดงานตอน la grève แล้วจะโดนไล่ออกนะคะ 😊
อ้างอิงข้อมูล: service-public.fr, Code du travail numérique และ Code du travail มาตรา L.1222-9
